消息称原华夏幸福孔雀城总裁许焰林入职佳兆业

2019-10-04来源:admin围观:10次

9月24日,据财联社报道,前华夏幸福(600340,股吧)孔雀城总裁许焰林已正式入职佳兆业,担任佳兆业集团深圳(楼盘)区域高级副总裁。对此,蓝鲸房产向佳兆业品牌部求证,对方表示没有接到相关信息,不清楚。   进入华夏幸福之前,许焰林在万科任职。2002年加入万科后,许焰林在万科深圳、佛山(楼盘)、沈阳、南京(楼盘)等城市都有过工作经历,后在2013年出任万科合肥(楼盘)公司总经理。2016年年中,许焰林加盟华夏幸福,担任孔雀城住宅集团总裁。2017年11月,刚刚加入华夏幸福一年的许焰林离职。   次年1月24日,许焰林入职隆基泰和,仅仅5个月后,这位职业经理人便匆匆离去。《界面新闻》曾报道,5个月的时间里,许焰林在隆基泰和开启了变革,这些变革首先体现在人才选拔层面。   作为一家河北本土企业,隆基泰和倡导“和文化”。但许焰林的加盟颠覆了隆基泰和的用人标准。梯队建设上,许焰林通过企业内部竞聘提拔优才,对隆基泰和的“雏鹰”人才培养计划中的大学生重点培养。同时,许焰林从孔雀城集团离职时曾带走一批人员,许焰林大胆任用一批这些原华夏幸福高管,为隆基泰和补充了新鲜血液。   管理架构层面,加盟隆基泰和后,许焰林开始在组织管理上对标华夏幸福,标榜千亿房企管理模式。许焰林将原有的地产总部—区域公司—项目公司的三级管控架构进行了重大调整,在区域公司之上设置冀南大区、冀北大区、郑西大区等,原华夏幸福的高管均委以大区重任,区域公司的管理职能被削弱。   许焰林此举刚开始得到了内部广泛认同,但在后期的磨合过程中,隆基泰和员工认为许焰林标新立异的做法排挤了企业培养多年的中高层干部,派系之争开始出现。最终,许焰林充满内部争议的变革导致经营理念难以落地,业绩指标也未达成。根据克而瑞研究中心公布的2018年上半年房企销售额排行榜,隆基泰和以133亿元位列78位。这与其许下的480亿元年度业绩目标差距甚远。