加快資質就位    夯實發展基礎

為進一步加快公司資質就位工作，夯實企業發展基礎。7月23日公司成立了資質就位工作領導小組，8月4日召開了公司資質就位工作第一次研討會，公司相關領導和部門負責人共22人參加會議。會議由公司副總經理文后兵同志主持。

（圖為公司資質就位工作第一次會議現場）

會上，文總組織與會人員學習了《建筑業企業資質標準》、《建筑業企業資質管理規定和資質標準實施意見》等相關文件，指出了新資質標準與原資質標準的修改差異和新增條款，他要求：在時間緊、任務重的情況下，各部門要齊心協力加快公司資質就位相關工作。

（圖為公司總經理馬秋麥同志在會上作重要指示）

會上，人力資源部副經理王強同志介紹公司現有人員持證情況及資質相關業績情況，并對照《建筑業企業資質標準》要求，對公司資質就位存在的差距和問題進行了簡要的分析和說明。

（圖為公司副總經理文后兵同志主持會議）

公司總經濟師任琪同志強調，人力資源部要統計好各類有效證件的數量，以供公司研究確定申報專業；人力資源部和經營部要加快資質就位所需網絡平臺信息的收集、錄入完善工作。

（圖為公司總經濟師任琪同志在會上發言）

會議最后，公司總經理馬麥秋同志強調，資質就位工作事關企業生存發展，全體職工都必須高度重視，緊密協調配合，加快工作進度，在明年六月前完成企業資質就位工作，他提出：一是公司資質就位申報專業在下周領導班子會上研究確定；二是任琪、文后兵等相關領導本周擬出公司資質就位工作方案；三是人力資源部將資質就位需要的相關資料疏理出來，并落實到相關部門，各部門要落實到個人，人力資源部要將負責此項工作的人員名單統計報公司領導小組備查；四是分管資質就位工作的分管領導要按照文件要求作好安排部署，并將工作分階段制定計劃，確保按時完成；五是全體職工要以高度負責、積極認真的態度來做好此項工作。

資質就位關系到公司的生存和發展，建筑施工企業沒有相應的施工資質，就沒有資格進入建筑市場，就沒有資格參與工程項目投標，因此，全體職工要深刻認識資質就位工作的重要性，要積極配合支持公司資質就位工作，我們相信，在公司領導的高度重視下，在全體職工的大力支持下，公司的資質就位工作一定會緊張、有序地進行，最終取得圓滿成功。